精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的传输
答案：C

2.面试的环境必须是()
A:安静的
B:温馨的
C:宽敞的
D:舒适的
答案：A

3.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:24
C:12
D:6
答案：C

5.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:工作等级
C:劳动定额
D:技术等级
答案：B

6.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:知觉观
C:综合观
D:结果观
答案：B

7.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

8.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

9.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:人的动机产生于人的需要
C:需要来源于动机
D:动机是对需要的满足程度
答案：C

11.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:成本比较低
C:信息发布迅速
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告
答案：A

12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:居民户
D:市场
答案：C

13.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：A

14.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:医院
C:医疗部门
D:招聘单位
答案：D

15.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:情境模型
答案：C

16.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：C

17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:能力考评
C:工作热情考评
D:业绩考评
答案：C

18.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:行为记录法
B:当面调查法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：D

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

20.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:单一指标
C:质量指标
D:多元指标
答案：D

21.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

22.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律、法规
答案：D

23.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：C

24.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④③②①⑤
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

25.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:信