内部培训安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（黄金题型）.docx

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内部培训安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
答案：D

2.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:芒期特伯格
D:欧文
答案：D

3.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:把这种问题向公司的主要领导反映
C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：A

4.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:工资效益
C:保留工资
D:岗位竞争
答案：B

5.职业道德的最基本的要求是（）。
A:办事公道
B:服务群众
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

6.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:安排集团外的投资
C:决定集团成员的生产计划
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：C

7.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：B

8.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:面试
C:笔试
D:背景调查
答案：D

9.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
B:满足培训需求多样化、层次化的要求
C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
答案：A

10.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:利益
B:劳资
C:阶级
D:社会
答案：A

11.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:依次递减
C:二次等比
D:递减加价
答案：D

12.如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:晚期职业生涯问题
C:中期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

13.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:开除是员工被动离开组织
B:员工调动是发生在组织内的流动
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
答案：D

14.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:每日考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

15.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:不易获得员工信任
C:更节省成本
D:能提供更广泛的服务
答案：D

16.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:50人
C:200人
D:30人
答案：C

17.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
答案：D

18.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:人力资源部
C:领导班子成员
D:财务部
答案：C

19.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:内容效度
B:表面效度
C:关联效度
D:结构效度
答案：B

20.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:不会去找
B:如果商场离自己家较远，就不去找了
C:如果商场离自己家较近，就去找回来
D:无论远近，一定找回
答案：D

21.人力资源战略是（）。
A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
答案：B

22.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三