内部培训安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（黄金题型）.docx

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内部培训安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:明确的规定性
C:非强制性
D:人为性
答案：B

2.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以效率为中心
C:以战略为中心
D:以分工协作为基础
答案：B

3.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:评分标准确定
C:文件设计
D:测试模式设计
答案：A

4.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

5.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:儿童心理疾病治疗
C:儿童游戏
D:企业管理人员训练
答案：B

6.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟?90分钟
B:30分钟?60分钟
C:10分钟~20分钟
D:5分钟?10分钟
答案：B

7.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:休息休假
C:最低工资标准
D:工作时间
答案：C

8.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:管控型总部
D:运作型总部
答案：D

9.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

10.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:国际劳动宪章
B:全球契约
C:社会责任指南
D:企业社会责任国际标准
答案：C

11.不属于工资决定理论的是（）。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格理论
答案：B

12.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B:多少有点忧伤
C:暗自努力，超过他
D:努力与他做朋友
答案：D

13.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:责备自己，不该让小亮放鞭炮
C:以后再也不允许小亮放鞭炮
D:以后让小亮放安全性高的鞭炮
答案：A

14.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：A

15.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：C

16.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:5人
B:30人
C:10人
D:3人
答案：B

17.EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:指标单一,调整起来比较简单
C:反映的利润是真正的利润
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：B

18.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:教育背景
C:求职动机
D:工作经历
答案：A

19.公文筐测试的适用对象是（）。
A:研发人员
B:中高层管理人员
C:操作工
D:技术人员
答案：B

20.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:员工贡献率
C:薪酬政策和策略
D:内部一致性
答案：C

21.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:控制幅度
C:管理层级
D:责任链
答案：B

22.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织与外部要素互动关系的基础上
B:根据流程划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：A

23.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对用工量
B:市场状况对工资
C:市场预期对劳动力供给
D:市场预期对用工量
答案：C

24.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:投票
B:会议
C:谈话
D:问卷
答案：C

25.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:特殊技术胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：A

26.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:客户