内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）.docx

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内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:公会的受益点
B:社会舆论倾向
C:雇主的受益点
D:双方的谈判力量
答案：D

2.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:一年
C:五年
D:两年
答案：D

3.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：B

4.公文筐测试不适合测评（）。
A:谈判能力
B:计划能力
C:整体运作能力
D:决策能力
答案：A

5.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:返回去，讨要少找的钱
C:难以接受，但自认倒霉
D:就当捐助了
答案：D

6.收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:口头调查法
C:观察法
D:调查表法
答案：A

7.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：A

8.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:四
C:一
D:三
答案：A

9.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:公司财务支持
C:完整的培训管理机构
D:企业培训制度
答案：C

10.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

11.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:是否较真因人而异
D:要增强灵活性，别太死较真
答案：D

12.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

13.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

14.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:运作型
C:战略型
D:财务管控型
答案：B

15.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:有发展潜力的员工
C:企业的中层管理者
D:普通员工
答案：A

16.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:以友情为重，多喝一点
D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
答案：A

17.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

18.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:低于现值
C:高于现值
D:等于现值
答案：C

19.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:5
C:10
D:7
答案：B

20.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，15％
C:6个月，30％
D:12个月，15％
答案：A

21.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:保持成员公司之间的协调
答案：B

22.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:员工
B:组织
C:部门
D:团队
答案：D

23.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:企业
B:劳动者
C:工会
D:行业协会
答案：B

24.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:权力系统
C:决策系统
D:沟通系统
答案：A

25.构建某岗位的胜任特征模型时，