内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案.docx

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内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:领先
C:滞后
D:混合
答案：A

2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析
B:成本收益分析
C:员工满意度分析
D:群体批次分析
答案：D

3.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:MBO
C:BSC
D:六西格玛
答案：A

4.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:J模式
C:S模式
D:Y模式
答案：A

5.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：A

6.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:学业成就
C:职业人格
D:职业能力
答案：D

7.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:人力资源管理人员
C:部门负责人
D:企业领导者
答案：D

8.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:自力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:社会救济
D:公力救济
答案：A

9.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

10.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下死亡
D:10人以上30人以下重伤
答案：B

11.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:G模式
C:J模式
D:B模式
答案：D

12.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

13.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:企业管理人员训练
C:儿童游戏
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

14.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:适宜性、差异性、契约性、功利性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：B

16.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

17.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

18.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

19.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

20.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：A

21.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:业务协作型
D:资金借贷型
答案：D

22.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统二级指标评价值
D:绩效管理系统一级指标评价值
答案：B

23.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

24.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:劳动参与率
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

25.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:轮流比较法耗时长、