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精心整理河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:整体性
C:多因性
D:动态性
答案：B

2.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:CRM
C:六西格玛
D:MBO
答案：B

3.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:WAI
答案：A

4.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人力资源战略
C:人力资源管理
D:人事管理
答案：A

5.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:6个月
C:12个月
D:18个月
答案：B

6.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:会降低员工的工作安全感
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：B

7.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

8.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:生育保险
D:企业年金
答案：D

9.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:文件设计
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案：C

10.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:仪表规范
C:不做假账
D:业务熟练
答案：C

11.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:工会组织的作用
D:企业形象的认知程度
答案：A

12.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

13.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:客户
C:企业办学
D:学院
答案：D

14.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:指标创建和量化
B:信息交流
C:对绩效考评认知
D:组织和管理系统
答案：C

15.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：B

16.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将决策权延伸到组织底层
B:建立共同的愿景
C:将团队作为最基本的创造力单位
D:支持每个员工充分地进行自我发展
答案：A

17.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:60日
C:40日
D:30日
答案：B

18.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:收敛思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：C

19.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

20.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:品牌市场价值
B:成本降低率
C:经济增加值
D:经济增长值
答案：A

21.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:EOS
C:OSE
D:SEO
答案：A

22.其中WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:是具体的、量化的
C:和业绩有一定关联
D:与能力相关
答案：C

23.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:生存和发展的要求
C:社会和环境的要求
D:组织和战略的要求
答案：C

24.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:比较排列法
B:成对比较法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：D

25.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:反复向公司推荐，希望引起重视
B:把发明专利卖出去
C:观察一段时间再作决定
D