精心整理河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】.docx

专业精品河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:300人
C:400人
D:200人
答案：D

2.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对用工量
C:市场预期对劳动力供给
D:市场状况对工资
答案：C

3.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:个性特点
C:家庭问题
D:生活条件
答案：B

4.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯性思维
C:从众性思维
D:直线性思维
答案：B

5.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:意见征询
D:主体部分
答案：C

6.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:14岁
C:15岁
D:18岁
答案：B

7.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：C

8.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

9.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:一致性
C:激励性
D:清晰性
答案：C

10.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:责权对等
B:总部组织结构
C:集团战略
D:母子公司
答案：B

11.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:进修，不考虑收入的事情
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:不去进修
答案：A

12.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:经理会—公司—工厂—班组
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：A

13.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:德尔菲法
C:编码字典法
D:相关分析法
答案：B

14.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:薪酬调查
D:做出薪酬决策
答案：B

15.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:角色模糊
C:角色冲突
D:企业文化
答案：B

16.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:企业急需的人才
C:企业的中层管理者
D:有发展潜力的员工
答案：B

17.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:融会贯通
B:举一反三
C:依样画瓢式应用
D:自我管理
答案：A

18.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：A

19.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:传统
C:横向
D:网状
答案：D

20.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:30年
C:20年
D:60年
答案：A

21.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：A

22.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:人力资本
B:交易成本
C:一般系统
D:行为角色
答案：B

23.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法的可靠性更高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：B

24.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PCI
C:PPU
D:KPI
答案：B

25.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：B

26.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制