精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（培优A卷）.docx

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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:满足新员工所需要的专门信息
答案：A

2.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：B

3.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:各期发生成本的支出规模
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:人力资本投资类型不同
答案：B

4.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:有效性
C:完整性
D:具体性
答案：D

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本?
B:招聘成本
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：A

6.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:人员限制
C:条件限制
D:时间限制
答案：A

7.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：C

8.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：B

9.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:中心环节
D:结束环节?
答案：C

10.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:组建招聘领导小组
C:选择学校和专业
D:组成招聘小组的方式
答案：B

11.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:无需
答案：A

12.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

13.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：C

14.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:最高工资
C:平均工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：C

15.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:保险福利项目
答案：B

16.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律规范
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系管理
答案：C

17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:足额劳动
C:等额劳动
D:过量劳动
答案：A

18.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：B

19.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:工资协议
C:要式合同
D:专项集体合同
答案：B

20.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理?
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

21.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.8
C:0.7
D:0.9
答案：B

22.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:以人为本
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：B

23.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t1+t2+t3)
D