精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:因子分析
C:聚类分析
D:方差分析
答案：C

2.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:接受任务，但对上司说明后果
B:试着去做
C:说明理由，推脱任务
D:征求自己最好的朋友的意见
答案：A

3.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

4.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否替代
B:能否颠倒
C:能否他用
D:能否借用
答案：D

5.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:睡眠失调
C:工作满意度下降
D:情绪低落
答案：B

6.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:客户
C:矩阵
D:企业办学
答案：D

7.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

8.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:0HSASl8000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

9.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：C

10.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：C

11.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:考官初步讲解
C:实战模型
D:熟悉游戏规则
答案：D

12.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:标杆法
D:要素评价法
答案：D

13.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:结构效度
C:关联效度
D:内容效度
答案：A

14.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:业务管控型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：D

15.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS09000
B:SA8000
C:IS014000
D:IS026000
答案：B

16.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈是强调负面激励效果
B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:考评双方是完全不平等的
答案：B

17.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
答案：B

18.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

19.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:N
C:G
D:Y
答案：C

20.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:参与策略
B:控制策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：A

21.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:联想法
B:完成法
C:构造法
D:逆境对话法
答案：B

22.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂
答案：D

23.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的绩效评价
答案：B

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