精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（各地真题）.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：C

2.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:客户模式
C:直线模式
D:矩阵模式
答案：D

3.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:沟通能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：D

4.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:稳定性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

5.职业责任的特点是（）
A:人为性
B:非强制性
C:非物质利益相关性
D:明确的规定性
答案：D

6.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

7.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询式模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

8.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

9.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：D

10.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:驱动性衡量指标（如循环周期）
C:外部指标
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：B

11.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:资金控制
C:人事控制
D:信息控制
答案：D

12.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

13.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:制度体系健全完善
C:组织结构诊断分析
D:组织结构再设计
答案：C

14.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:保障目标
B:公平目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

15.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：A

16.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：B

17.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:绩效指标环环相扣
C:从企业战略出发
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

18.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:能动性
B:累积性
C:无限的创造性
D:收益递增性
答案：D

19.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：D

20.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：B

21.直线型思维障碍表现为（）。
A:反面思维
B:迂回思维
C:死记硬背现成答案
D:阻碍思维
答案：C

22.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：A

23.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:个性
B:能力
C:绩效
D:素质
答案：C

24.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:30分钟
答案：A

25.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:抑制功能
C:增强人们的归属意识
D:对人们起到整顿效用
答案：C

26.假如