精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:挑战性的工作机会
C:成就感
D:归属感
答案：D

2.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:6
C:12
D:24
答案：C

3.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：A

4.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位
B:接受单位
C:派遣单位和接受单位
D:派遣单位或接受单位
答案：C

5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:企业战略
B:部门职责
C:胜任特征模型
D:工作说明书
答案：D

6.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考评员工的努力程度和认真程度
B:考查相关指令是否正确
C:侧面分析工作环境是否良好
D:判断企业分工是否科学
答案：A

7.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：A

8.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:接近联想
C:因果联想
D:相似联想
答案：C

9.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:经营者给予对方折扣的，可以不入账
D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
答案：B

10.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:领先
B:混合
C:滞后
D:跟随
答案：D

11.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:效率提高
C:产品质量改进
D:工资福利
答案：D

12.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：C

13.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

14.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

15.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:有形支出
C:无形支出
D:心理成本
答案：C

16.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:廉价型
C:运作型
D:优质型
答案：B

17.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:推动出口产品的结构升级
C:尽快制定我国企业社会责任的标准
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案：B

18.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:组织内绩效目标的一致性
B:体现组织的战略性
C:完整的绩效管理过程
D:强调关注综合绩效
答案：D

19.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：B

20.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要求
B:必然要素
C:必然结果
D:重要前提
答案：C

21.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:指令型
C:变革型
D:增长型
答案：D

22.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:5小时
C:1小时
D:0.5小时
答案：C

23.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:行为面试流程设计
答案：D

24.下列不属于通过企业的组织评