精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合卷）.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:用人单位非法限制人身自由
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

2.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或30℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：B

3.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:查询方便
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:传播速度快
答案：A

4.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:拥有舒适的轿车，合体的穿着
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：B

5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

6.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:提成工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

7.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:人力资本投资类型不同
答案：A

8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：C

9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:工作说明书
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：B

10.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:目前工资及其他福利调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：B

12.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:征求公司主管的意见
C:征求主管领导的意见
D:写出简介基本内容的大纲
答案：C

13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：B

14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

15.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:员工福利
C:奖金
D:基本工资
答案：B

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

17.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:问卷法
C:观察法
D:面谈
答案：C

18.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:人工处理
C:第三方处理
D:计算机处理
答案：D

19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最高；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；非强制性
答案：A

20.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:申请表的内容和形式固定不变
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：B

21.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:结果处理阶段
C:准备阶段
D:正式调研阶段
答案：D

22.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

23.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:用人所长，人适其岗
C:任人唯贤，严爱相济
D:严爱相济，用人不疑
答案：B

24.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供零件
C:提供咨询
D:协