辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】.docx

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辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:无节制消费的生活方式
答案：C

2.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:偏私与公正
C:羸弱与强壮
D:畸形与正常
答案：B

3.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队成员
C:企业发展阶段
D:团队规模
答案：B

4.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以分工协作为基础
B:以效率为中心
C:以战略为中心
D:以资本为中心
答案：B

5.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:企业
B:工会
C:行业协会
D:劳动者
答案：D

6.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工组织监事会
答案：A

7.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式
D:双向倾听式
答案：A

8.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
答案：D

9.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+市场式
答案：D

10.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:任务欠载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：A

11.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:企业联合体
C:产权
D:命令链
答案：C

12.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:V型组织结构
B:H型组织结构
C:U型组织结构
D:M型组织结构
答案：A

13.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:制度体系健全完善
C:组织运行反馈调整
D:组织结构再设计
答案：A

14.国际劳工公约的特点不包括（）
A:内容非常广泛
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:对会员国发生效力
答案：D

15.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们在经验上不如自己
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:觉得他们不该到这个单位来
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：B

16.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股不享有股票权
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工持股自愿原则
D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
答案：A

17.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:G
D:WH
答案：B

18.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:母子公司
C:责权对等
D:集团战略
答案：A

19.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
答案：A

20.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力递增
答案：C

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:QHSAS18000
D:SA8000
答案：D

22.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:利润率
C:学习能力
D:客户满意度
答案：A

23.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

24.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:3
C:1
D:2