辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】.docx

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辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：B

2.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本管具有多层级结构
答案：C

4.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：B

5.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：A

6.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:对比法
C:顺序法
D:逆序法
答案：D

7.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：B

8.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:强制性
B:终结性
C:公力救济与社会救济相结合
D:严谨的程序性
答案：C

9.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:S
D:Y
答案：D

10.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:最后要对提出的想法进行综合
C:想法应当坚持少而精的原则
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：B

11.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:工资效益理论
答案：D

12.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

13.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:崇尚自由、独立
B:求于志同，乐于道合
C:无人监督，仍行道德之事
D:小心驶得万年船
答案：C

14.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：C

15.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:因果联想
B:外形相似联想
C:空间接近联想
D:时间接近联想
答案：A

16.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价是期权方案设计的关键
B:行权价可以高于现值
C:行权价可以等于现值
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

17.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:设计评分标准
B:工作岗位分析
C:确定胜任特征
D:组织结构设计
答案：B

18.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：A

19.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:事件访谈法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：A

20.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中角色
答案：B

21.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:失业保险
C:生育保险
D:工伤保险
答案：A

22.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：A

23.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:劳动行政部门
C:用人单位
D:劳动者个人
答案：A

24.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

25.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:对胜任特征进行分