完整版西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（全国通用）.docx

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完整版西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：A

2.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:7日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：B

3.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:NNI
答案：C

4.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:岗位
C:企业
D:班组
答案：C

5.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:竞争驱动创新
C:变革劳动创新
D:技术推动创新
答案：B

6.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:企业文化
C:完整的培训管理机构
D:企业培训制度
答案：C

7.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:成就感
C:培训
D:工作丰富化
答案：A

8.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事考核
C:志向和兴趣调查
D:人事档案
答案：C

9.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:20年
D:3年
答案：B

10.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司经理
C:决策层成员
D:所有员工
答案：B

11.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:一年
C:两年
D:五年
答案：C

12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方格理论
C:非正式组织
D:动作时间
答案：D

13.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:收敛思维
答案：A

14.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:组织保障措施
C:制度保障措施
D:人员保障措施
答案：B

15.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:少说多做
C:尽量躲避
D:忍无可忍
答案：C

16.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:员工补充保险福利
D:员工服务福利
答案：B

17.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:施测过程
D:题目
答案：A

18.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:平衡定价法
C:谈判法
D:自助餐法
答案：A

19.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:有明确导向的
C:具体的
D:高而可攀的
答案：D

20.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:股东大会
C:董事会
D:监理会
答案：A

21.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:B模式
B:S模式
C:J模式
D:G模式
答案：A

22.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:Y模式
B:J模式
C:S模式
D:B模式
答案：D

23.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作岗位
C:工作经验
D:工作技能
答案：A

24.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:工会
C:行业协会
D:市场
答案：B

25.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:新的循环
D:建立目标体系
答案：A

26.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:激励工资具有一定的弹性
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

27.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:心理成本
B:实际支出
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

28.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
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