历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（能力提升）.docx

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历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:社会保障
C:劳动关系
D:就业与失业
答案：A

2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:个人层面
C:组织层面
D:社会层面
答案：A

3.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力为负
答案：B

4.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展模式
答案：B

5.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:S
C:WH
D:WX
答案：A

6.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:调节应变能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：D

7.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:相关分析法
C:编码辞典法
D:专家评分法
答案：B

8.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：C

9.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:人员调配
C:薪酬分配
D:培训开发
答案：A

10.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:能力性
C:安全性
D:明确性
答案：C

11.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

12.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:实话实说
C:专说他人喜欢的话
D:说逆耳之言
答案：B

13.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:注意对事不对人
B:坚持长期共同利益取向
C:坚持客观性标准
D:坚持以个人利益为主
答案：D

14.团队绩效管理的第一步是（）
A:确定团队绩效考核指标提取方法
B:提取团队绩效考核主要指标
C:团队绩效考核指标的分类
D:团队绩效考核指标体系的建立
答案：D

15.下列说法错误的是（）
A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

16.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和纵向分解
B:横向分解和纵向分工
C:横向分工和分解
D:纵向分工和分解
答案：A

17.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

18.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:学业成就
C:职业人格
D:职业能力
答案：D

19.企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:非工作日福利
C:补充医疗保险项目
D:法定保险福利
答案：A

20.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:跨部门沟通者
B:规划制订者
C:战略促进者
D:培训实施者
答案：D

21.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：B

22.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:基于母子公司体制原则
C:战略导向原则
D:流程质量原则
答案：A

23.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:衰退期
C:成长期
D:始创期
答案：A

24.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:对外公平
C:对员工公平
D:合理合法
答案：C

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