历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（能力提升）.docx

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历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:员工服务福利
C:非工作日福利
D:员工补充保险福利
答案：A

2.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:5人
B:10人
C:30人
D:3人
答案：C

3.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:能动性
B:累积性
C:无限的创造性
D:收益递增性
答案：D

4.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
B:落脚点是相互利用
C:会导致漠视纪律的风气
D:有助于人际和谐
答案：D

5.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:义务要求
C:法律要求
D:根本要求
答案：A

6.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:减分考评法
C:说明法
D:0－1法
答案：D

7.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:强化员工正式的组织沟通
B:弹性工作制
C:参与管理
D:放松训练
答案：A

8.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:以上均是
C:工厂
D:事业部
答案：A

9.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以能力为导向、高弹性
答案：C

10.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:90
C:60
D:15
答案：C

11.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：B

12.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业所处的发展阶段
B:团队的规模
C:企业的外部环境
D:团队的类型
答案：C

13.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：D

14.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:主要依靠小组长和操作者
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:长期期发展战略
答案：D

15.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:按利润的一定比重分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：C

16.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对员工公平
C:对内公平
D:对外公平
答案：B

17.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:G
C:Y
D:S
答案：B

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否有主持人
B:专家人数
C:是否匿名评议
D:是否需达成统一意见
答案：C

19.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:技能操作型
C:企业管理型
D:专业技术型
答案：D

20.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然结果
B:必然要素
C:必然要求
D:重要前提
答案：A

21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:工会的无差异曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D:雇主的等利润曲线
答案：A

22.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：B

23.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：B

24.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:145-15倍
C:123-14倍
D:113-12倍
答案：B

25.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:所需费用较低
C:投入精力较少
D:试题对被试能力影响较大
答案：D

26.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:信度
C:常模
D:效度
答案：D

27.对于危险性较大的重点岗位，生