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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:高级管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:总体管理教程
答案：D

2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:标准
C:内容
D:规则?
答案：C

3.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

4.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:汇总报表
D:正式通报
答案：C

5.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:社会优抚
C:公共管理服务
D:社会救济
答案：C

6.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资
D:津贴和补贴
答案：B

7.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

8.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:劳动关系民主化原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:完全履行
C:不完全履行
D:无能力履行
答案：D

10.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:它能够提高学员的行为能力
答案：A

11.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：A

12.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:基准线
B:综合线
C:平均线
D:中位线
答案：A

13.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：B

14.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：C

15.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:习惯法
答案：D

16.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

17.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
B:登门说明，让邻居注意
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:通过敲打墙壁，提示邻居
答案：C

18.()被称为军队式的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

19.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:经济性
C:动态性
D:整体性
答案：D

20.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：B

21.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:研究机械设备运转情况
C:改进工作程序和操作方法
D:提高员工工作的满意度
答案：D

22.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例分析法
D:专题讲座
答案：B

23.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:标准化
C:效度
D:难度
答案：A

24.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:比较研究方法
C:调查研究方法
D:规范研究方法
答案：D

25.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:归国的学生
B:校园招聘的学生
C:在职的博士生
D:在职的研究生
答案：B

26.因停工或执行非