精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【精品】.docx

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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:U型
C:H型
D:M型
答案：C

2.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:能级原理
D:核心原理
答案：D

3.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：B

4.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:岗位能力模型
C:薪酬管理
D:培训需求
答案：C

5.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

6.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:发展创新原则
答案：C

7.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：B

8.EVA的红利库计划（）。
A:是基于绩效的年度奖金计划
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
答案：C

9.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：C

10.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:企业工作条件和环境方面
B:员工个人发展方面
C:员工家庭生活方面
D:其他影响员工流动
答案：A

11.员工培训模型不包括()
A:制度层
B:文化层
C:资源层
D:运营层
答案：B

12.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

13.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《企业劳动争议处理条例》
答案：B

14.国际劳工公约的特点不包括（）
A:内容非常广泛
B:对会员国发生效力
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：B

15.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

16.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

17.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:公力救济与社会救济相结合
B:终结性
C:严谨的程序性
D:强制性
答案：A

18.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:人际关系
B:任务超载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：A

19.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

20.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:观察法
答案：A

21.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能确保完成任务或达成目标
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:是潜在的、深层次的
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：B

22.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：B

23.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:发展式
C:家族式
D:官僚式
答案：C

24.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：B

25.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:赫茨伯格
C:泰勒
D:梅奥
答案：A

26.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:参与策略
C:廉价策略
D:创新策略
答案：B

27.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工