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精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:外部考评
答案：B

2.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/价格
答案：C

3.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

4.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:企业经营规模与方向的变化
C:企业生产技术进步
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：A

5.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:2～4
C:1～2
D:5～6
答案：A

6.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:一致性
C:普遍性
D:特殊性
答案：A

7.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

8.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:总和报酬
B:隐形报酬
C:有形报酬
D:现有报酬
答案：C

9.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:能级的原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：A

10.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:应当履行到退休
C:不约定终止日期
D:任意期限
答案：C

11.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案：B

12.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：A

13.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:wages
C:earnings
D:sa1ary
答案：A

14.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：B

15.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：A

16.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会保障
答案：D

17.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:工作要项
C:考评方法
D:绩效标准
答案：B

18.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:工资台账
C:台账
D:工资明细
答案：B

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:邮寄调查法?
答案：C

21.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

22.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的收集
答案：D

23.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:近亲繁殖
C:筛选难度大
D:进入角色慢
答案：B

24.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

25.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:改进工作程序和操作方法
B:研究机械设备运转情况
C:提高员工工作的满意度
D:掌握各类工时消耗的情况
答案：C

26.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的薪资制度
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

27.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B