精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（预热题）.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:公开晋升和封闭晋升
B:职位晋升和工资晋升
C:常规晋升和破格晋升
D:内部晋升和外部聘用
答案：C

2.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
答案：C

3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C:激励产品创新和技术变革
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：B

4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:SA8000
C:ISO9000
D:OHSAS18000
答案：B

5.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的激励与约束
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的绩效评价
答案：A

6.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:调整自己，尽量与别人一致
C:多与他人沟通
D:坚持自己的观点
答案：C

7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否需达成统一意见
答案：A

8.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加奖金
C:按照任务定工资
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：C

9.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:绩效考评主体
D:管理制度
答案：C

10.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会声誉
B:社会标准
C:社会地位
D:职业声望
答案：B

11.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：C

12.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训活动组织实施
答案：A

13.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:激励性
C:清晰性
D:一致性
答案：B

14.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:创造型想象
D:因果型想象
答案：D

15.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第四层
B:第三层
C:第一层
D:第二层
答案：B

16.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:想象思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:辐射思维
答案：A

17.（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:TAT
C:16PFQ
D:MBTI
答案：B

18.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:在培训中任教
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：A

19.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

20.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:放弃工作的损失
D:学习的艰苦
答案：C

21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:向朋友要钱
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：C

22.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:—年
C:五年
D:半年
答案：A

23.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探