精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:书本型
C:习惯型
D:直线型
答案：D

2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：C

3.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:需求层次理论
C:动作与时间
D:非正式组织
答案：C

5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:40
C:20
D:10
答案：A

6.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:一般系统理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：A

7.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:设计水平
C:员工流动率
D:管理水平
答案：B

8.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:员工
C:部门
D:组织
答案：A

9.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:合力求济
答案：A

10.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更节约成本
答案：A

11.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:作业操作的合理化
C:工作程序的科学化
D:制定工作标准和时间定额
答案：A

12.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:100人
C:300人
D:400人
答案：A

13.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:雇主组织
B:用人单位
C:工会组织
D:劳动者个人
答案：D

14.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

15.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:需求分析
C:规划
D:实施管理
答案：B

16.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
答案：A

17.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将决策权延伸到组织底层
B:建立共同的愿景
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：A

18.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:一般系统
B:交易成本
C:行为较色
D:人力资本
答案：B

19.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:培训开发
C:人员调配
D:劳动关系管理
答案：D

20.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：B

21.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:30日
C:10日
D:50日
答案：B

23.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

24.()最适合大型跨国公司。