优选江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（最新）.docx

专业精品江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：A

2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

3.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定班组主管绩效指标
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评
答案：B

4.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的收集
C:信息的传输
D:信息的存储
答案：B

5.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:就业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：B

6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

7.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人力资源管理
C:人本管理
D:生产组织管理
答案：C

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为对象
答案：B

9.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

10.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

11.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:间接成本
C:总成本
D:直接成本
答案：D

12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
答案：B

13.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：B

14.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:职能制
D:事业部制
答案：A

15.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:工作轮换
C:重新聘用
D:校园招聘
答案：D

16.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:假设式提问
C:引导式提问
D:举例式提问
答案：D

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:公开选拔
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

18.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:培训所需资源
C:有形资本消耗
D:会计成本科目
答案：A

19.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:非经济性福利
C:经济性福利
D:津贴和补贴
答案：B

20.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

21.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:有效性
答案：B

22.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:迅速、有效
答案：A

23.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:履历材料
C:考核材料
D:工作变动
答案：B

24.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：C

25.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起