优选江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优）.docx

专业精品江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进与培训
答案：D

2.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

3.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：D

4.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:时间定额
C:服务定额
D:看管定额
答案：C

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：A

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

7.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:6日
C:30日
D:60日
答案：A

8.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：B

9.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

10.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

11.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:健康证
B:薪酬及相关收入
C:个人简介
D:现任岗位名称
答案：A

12.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:医疗期满
C:休假3个月后
D:休假6个月后
答案：B

13.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:计时工资
C:职务工资
D:计件工资
答案：A

14.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:高；低
C:低；低
D:高；高
答案：D

15.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:17周岁
答案：B

16.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:多维性
C:发展性
D:多因性
答案：A

17.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(3)(2)(1)
C:(1)(2)(3)
D:(3)(1)(2)
答案：B

18.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：B

19.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:应聘人员的层次
C:岗位要求
D:招聘计划
答案：D

20.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:评价的流程标准
C:指标的分级标准
D:评价的方法标准
答案：B

21.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

22.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:22.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

23.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:录用
C:评估
D:选拔
答案：D

24.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:学以致用原则
C:投资效益原则
D:实践培训原则
答案：D

25.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B