精心整理安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】.docx

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精心整理安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：B

3.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:144
B:96
C:24
D:16
答案：D

4.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:大于0.4
C:等于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：A

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:16800
C:1680
D:4200
答案：A

6.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:总结
B:引申
C:归因
D:归纳
答案：C

7.绩效考评的内容不包括（）。
A:晋升考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：A

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整性
答案：D

10.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:有形资本消耗
C:培训作业流程
D:会计成本科目
答案：C

11.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:原则一致性
C:可靠性
D:客观性
答案：A

12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：D

13.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计件工资
B:计时工资
C:职务工资
D:员工住房基金
答案：D

15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:生理测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：C

16.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:战略性原则
D:多样性培训原则
答案：D

17.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评
答案：B

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照约定
C:应当按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：B

20.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评方向
D:考评时间
答案：A

21.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

22.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力资源管理
C:人力创新管理
D:生产组织管理
答案：A

23.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本策略
答案：A

24.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体