精心整理安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】.docx

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.员工培训的功能不包括()
A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
答案：D

2.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:外国驻华使、领馆
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:联合国驻华代表机构
答案：C

3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：A

4.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同?
D:基层集体合同
答案：D

5.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:主文
C:概述
D:总则
答案：C

6.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务反映了员工所承担的工作性质
B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
答案：C

7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:工会制度
答案：B

8.绩效的特点不包括（）
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:可控性
答案：D

9.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职被降职
D:企业调整生产任务
答案：D

10.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:约束范围最广
C:企业组织中层次最低
D:最具基础性
答案：A

11.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:劳动条件
C:工作标准
D:工作内容
答案：D

12.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴趣-有效-方式
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:按具体形式区分
C:以员工行为作为对象
D:依员工工作成果进行
答案：B

14.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:一个
C:多个
D:五个
答案：B

15.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:招聘者
C:申请者
D:用人部门
答案：C

16.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：A

17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：A

18.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:合作
C:隶属
D:平等
答案：C

19.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

20.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:外部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

21.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：B

22.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：C

23.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:个人资质