精编江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）.docx

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精编江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:会占用培训者大量时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：A

2.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

3.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据累积法
D:实地调查法
答案：D

4.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:5个月
C:3个月
D:4个月
答案：C

5.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：D

6.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:培训时间长
C:是任职前培训的延续
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：B

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能?
答案：B

8.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

9.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:取得主管领导的审批意见
C:制定调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：B

11.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业补充养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

12.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:最终产品的活动
C:企业行业活动
D:企业战略活动
答案：A

13.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:合法合理原则
C:整体素质原则
D:认真对待原则
答案：A

14.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:16周岁
C:20周岁
D:18周岁
答案：B

15.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:履历材料
B:教育状况
C:工作变动
D:考核材料
答案：A

16.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效监控
答案：C

17.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非定额时间
B:非出勤时间
C:作业宽放时间
D:非工作时间
答案：A

18.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:严重违反用人单位的规章制度
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
答案：D

20.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:公平性
答案：D

21.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:参观访问
D:专题讲座法
答案：D

22.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:自学、讲授