精编山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】.docx

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精编山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:指标的量化标准
D:评价的流程标准
答案：D

2.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:人员定向成本
B:企业外部脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：A

3.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:费德勒
C:布兰查德
D:赫塞
答案：B

4.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：A

5.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.25
C:0.15
D:0.1
答案：A

6.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:是不对的
D:小张必须遵守
答案：C

7.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

8.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析项目内容
B:分析人力资源管理费用
C:分析具体项目的核算办法
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

9.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:雇佣关系
答案：C

10.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:行业性质的一致性
C:劳动密集水平程度
D:工作性质的同一性
答案：D

11.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:分析考评数据
C:收集考评数据
D:统计考评数据
答案：A

12.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:提成比例
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：A

13.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:50人
B:90人
C:40人
D:100人
答案：A

14.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：A

15.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:合作
C:隶属
D:平等
答案：C

16.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：B

17.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:接受现场的一对一指导
B:外出参加培训
C:管理理论培训
D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
答案：C

18.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:80%～90%
C:30%～40%
D:60%～70%
答案：D

19.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者合同到期续签劳动合同?
D:劳动者严重失职被降职
答案：A

20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:管理人员工作积极性
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神
答案：C

21.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:60日
C:3日
D:6日
答案：C

22.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

23.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要参考
C:主要目标
D:主要内容
答案：A

24.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计