精心整理陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（易错题）.docx

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精心整理陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：D

2.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:选择福利项目有购买价格
C:每个员工都有福利限额
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：A

3.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元从标法
答案：B

4.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:优质竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：A

5.股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:是权利而非义务
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：C

6.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:战略联合型
C:合作型
D:独立型
答案：A

7.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:整体指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:均衡价格理论
答案：B

9.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:决策系统
C:权力系统
D:沟通系统
答案：A

10.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:全局性
B:纲领性
C:目标性
D:计划性
答案：B

11.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:控制幅度
C:责任链
D:员工人数
答案：B

12.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:物质文化
C:精神文化
D:制度文化
答案：C

13.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:薪酬管理
C:岗位能力模型
D:职位配置
答案：B

15.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:35
C:25
D:20
答案：D

16.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：A

17.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持股少于100%
C:持股未达50%
D:持有少量股份
答案：A

18.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:列出联想元素
B:进行可行性分析
C:摘取有意义的联想
D:进行联想和判断
答案：B

19.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：A

20.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:工具
D:效价
答案：B

21.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

22.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的构建要求
C:企业培训文化的营造
D:企业大学的创办定位
答案：A

23.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:V=MXE
B:E=VXM
C:E=VXT
D:M=VXE
答案：D

24.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：B

25.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

26.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力