精心整理陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）.docx

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果的评估工具
B:培训效果总结评估
C:培训效果综合评估要求
D:培训效果四层评估应用
答案：B

2.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:咨询公司
C:商学院校
D:专业培训公司
答案：A

3.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：A

4.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:工作实例
答案：D

5.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:车间定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：A

6.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:政府
答案：B

7.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:无形支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：B

8.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：B

9.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信度
B:信赖度
C:安全度
D:可靠度
答案：A

10.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:劳动定额法
B:关键事件法
C:工作日志法
D:短文法
答案：D

11.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位工资
C:岗位职责
D:岗位员工
答案：A

12.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:6
C:8
D:不确定
答案：A

13.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10日
B:40日
C:20日
D:5日
答案：A

14.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：A

15.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：A

16.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:体系
B:系统
C:预算
D:组合
答案：A

17.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:考虑因素全面客观
C:层次分明，循序渐进
D:定性和定量分析结合
答案：B

18.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申诉材料归档
答案：A

19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

20.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型客观
C:行为导向型主观
D:结果导向型
答案：D

21.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息不易受到歪曲
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：B

22.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：A

23.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

24.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:中层管理者之间的关系
C:不同管理单元的沟通
D:决策层对企业的控制力
答案：A

25.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训质量
C:培训评价
D:培训有效性
答案：D

26.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为