历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）.docx

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历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：B

2.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:综合性
B:创新性
C:职权和职能
D:协商性
答案：A

3.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:分析效标样本
C:进行行为事件访谈
D:定义绩效标准
答案：D

4.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

5.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:只得再增加一些取暖设施
答案：A

6.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：A

7.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:WAI
C:NNI
D:KPI
答案：A

8.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:绩效管理制度
D:结果反馈体系
答案：D

9.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效管理体系
答案：D

10.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:建立考评组织机构
B:设计岗位胜任特征模型
C:进行工作分析
D:明确企业战略目标
答案：A

11.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：D

12.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:5人
B:8人
C:3人
D:10人
答案：C

13.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会稳定
C:社会有序
D:社会发展
答案：B

14.公文筐测试的适用对象是（）。
A:操作工
B:技术人员
C:中高层管理人员
D:研发人员
答案：C

15.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.抵抗和消耗
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.激化和接受
答案：B

16.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:说明法
D:0-1法
答案：A

17.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：D

18.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

19.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:合作型
C:指令型
D:变革型
答案：A

20.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：C

21.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效指标的构建
B:考评组织的建立
C:考评者与被考评者的确定
D:绩效管理制度的建立与运行
答案：A

22.员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:全体员工
C:高级管理人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

23.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:持股自愿原则
C:有限原则
D:按劳分配原则
答案：C

24.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:法定保险福利
C:非工作日福利
D:员工补充保险福利
答案：