历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】.docx

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历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：B

2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：C

3.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:感受
B:刺激
C:效度
D:反应
答案：B

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:90日
B:60日
C:30日
D:1年
答案：D

5.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：B

6.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:员工福利保险
D:长期激励工资
答案：D

7.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值0%
答案：B

8.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案：C

9.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:举一反三
B:自我效能
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：B

10.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:2
C:0.5
D:0.25
答案：B

11.法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:失业保险
C:企业年金
D:工伤保险
答案：C

12.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:EVA
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：B

13.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:COPS
C:SC
D:MBTI
答案：B

14.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:收货利润并维持企业发展
C:以投资促进发展
D:保持利润与保护市场
答案：D

15.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：B

16.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:法定保险福利
C:非工作日福利
D:员工补充保险福利
答案：D

17.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:工作岗位分析
C:测试模式设计
D:文件设计
答案：B

18.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:J模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

19.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:正常发展至成熟
C:合并或迅速发展
D:衰退
答案：C

20.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
答案：A

21.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:爱国主义
C:为人民服务
D:科学发展观
答案：C

22.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:360度考评
B:180度考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

23.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色模糊
B:任务超载
C:人际关系
D:角色冲突
答案：C

24.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是企业经营的战略合作伙伴
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是培训与技能开发的推动者
D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
答案：A

25.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:强调员工技能的专一性
C:员工通过职业生涯阶梯