内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:按利润的一定比重分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

2.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:设计评分标准
B:组织结构设计
C:工作岗位分析
D:确定胜任特征
答案：C

3.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:被试热身
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：B

4.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：C

5.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+发展式
D:发展式+市场式
答案：A

6.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：B

7.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构再设计
C:组织运行反馈调整
D:组织结构诊断分析
答案：D

8.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:投入精力较少
C:试题对被试能力影响较大
D:评分比较容易
答案：C

9.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:概念胜任特征
C:个人胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

10.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:始创期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

11.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:10日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：B

12.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：B

13.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：D

14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:熟悉游戏规则
B:被试者热身
C:实战模型
D:决战胜负
答案：A

15.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:表面效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

16.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:外形相似联想
答案：B

17.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:RIT
C:DAT
D:cops
答案：C

18.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:员工认可的工作目标
C:工作目标的考核结果
D:工作目的的描述
答案：C

19.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：D

20.人的终身学习不具有（）属性。
A:中介
B:个体
C:文化
D:社会
答案：C

21.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成熟期
C:成长期
D:始付期
答案：A

22.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：B

23.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:E=VXM
C:M=VXE
D:V=MXE
答案：C

24.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案：B

25.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:权力
C:财富
D:职业
答案：D

26.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:内部流程指标
C:客户指标
D:学习和成长指标
答案：C

27.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。