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精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的预期收益递减
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：B

2.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:工会组织
D:雇员
答案：B

3.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:经济手段?
C:法律手段
D:行政手段
答案：A

4.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:有间接关系
C:很大
D:不大
答案：C

5.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

6.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:补充福利
C:经济性福利
D:集体福利
答案：A

7.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:雇主
D:用人单位主管
答案：B

8.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:2
C:12
D:1
答案：D

9.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用?
D:法律咨询费属于人工成本
答案：C

10.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:筛选难度大
C:进入角色慢
D:招聘成本大
答案：A

11.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:社会优抚
C:公共管理服务
D:社会救济
答案：C

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

13.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:基础数据
D:业务处理
答案：D

14.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:调查研究方法
C:比较研究方法
D:规范研究方法
答案：D

15.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:传播速度快
C:为公司做了广泛宣传
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：C

16.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

17.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:外部考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:12
B:24
C:6
D:15
答案：A

19.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:问题清楚明了无歧义
C:语言简洁
D:尽量采用匿名方式
答案：A

20.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:组织关系简化
C:权责分明
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

21.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

22.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:四年
C:三年
D:两年
答案：D

23.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效沟通的结果
B:绩效诊断的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：D

24.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

25.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：B

26.招