完整版广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（典型题）.docx

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完整版广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:投资效益原则
C:实践培训原则
D:按需培训原则
答案：C

2.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:明确员工绩效
C:明确工作重点，突出工作要点
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：B

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:领先原则
D:持久原则
答案：A

4.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:纪律意识
C:产品的质量
D:产量指标
答案：A

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：A

6.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:只是停下来看看，但不买
C:有合适的东西就买
D:不买，认为便宜没好货
答案：C

7.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:40％～50％
答案：B

8.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

9.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:行为细分
C:地理细分
D:心理细分
答案：A

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

11.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:负责核心流程或多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：C

12.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：D

13.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:计件工资
C:稿费、讲课费
D:奖金
答案：C

14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:国民生产总值
C:总供给
D:总需求
答案：C

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理法规
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序设计
答案：A

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

18.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:策划机关
B:法人机关
C:监督机关
D:行政机关
答案：B

19.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：A

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

21.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评方向
答案：B

22.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:品味对应