历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（模拟题）.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:企业间的流动和企业内部流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:水平流动和垂直流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

2.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:方差分析
C:聚类分析
D:因子分析
答案：C

3.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:经营战略
B:内部导向战略
C:外部导向战略
D:职能战略
答案：B

4.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：C

5.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：A

6.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:15
B:12
C:7
D:10
答案：A

7.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:Y模式
C:G模式
D:WX模式
答案：A

8.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:按劳分配原则
B:持股自愿原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

9.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动争议
答案：B

10.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：B

11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:四个方面指标都是必需的
C:要体现不同的岗位的特点
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：B

12.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:举行仪式活动
C:增加薪资
D:分配新工作
答案：B

13.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:独立型组织模式
D:指导型组织模式
答案：A

14.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
答案：A

15.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:进度控制
C:人员激励
D:战略导向
答案：D

16.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:N模式
B:T模式
C:J模式
D:Y模式
答案：D

17.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：A

18.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训管理体系
C:培训战略体系
D:培训课程体系
答案：B

19.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:接近现值
C:低于现值
D:高于现值
答案：D

20.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:独立型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：A

21.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

22.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:购买时间不同
C:激励对象不同
D:约束机制不同
答案：C

23.下列说法错误的是（）
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
D:上级工会可以派员帮助和指导企业