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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精选

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：C

2.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

3.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:监察机关
C:法人机关
D:司法机关
答案：C

4.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘对象的层次性
答案：D

5.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:委托人数不得超过本方代表的1/3
答案：D

6.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:1
C:0.7
D:0.85
答案：B

7.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

8.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:用人不疑
C:任人唯亲
D:严爱相济
答案：A

9.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一级培训体制
C:一阶培训体制
D:两阶培训体制
答案：A

10.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:查询方便
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

11.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:面试前
C:上岗后
D:面试后与上岗前的间隙
答案：D

12.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

13.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：A

14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:定员
C:相对价值
D:工作任务、职责
答案：C

15.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:传统布置法
C:圆桌分组布置法
D:臂章形布置法
答案：A

16.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:结构
C:职能
D:制度
答案：C

17.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:解除
C:无效
D:变更
答案：B

18.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：A

19.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最小化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：A

20.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体目的
B:具体步骤
C:具体内容
D:具体手段
答案：B

21.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:竞争上岗
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

22.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

23.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢掠取策略
C:快速渗透策略
D:改善产品策略
答案：D

24.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：A

25.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总