精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（典型题）.docx

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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保养
D:医疗保险
答案：C

3.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:影响员工的工作
D:会占用培训者大量时间
答案：A

5.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:用人不疑原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：B

6.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:招聘申请表的发放?
D:招聘人员素质不高
答案：C

8.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
B:估计超市会丢失很多东西
C:担心超市会发生踩踏事故
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：A

9.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:特别人物法
C:工作轮换法
D:个别指导法?
答案：C

10.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:合作关系
C:劳务关系
D:雇佣关系
答案：A

11.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

12.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:工会组织
C:雇主
D:雇员
答案：C

13.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:可以取代劳动合同相应的权利义务
B:与劳动合同相应的权利义务同等有效
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：A

14.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:20.9
C:21.75
D:工作小时
答案：C

15.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：C

16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

17.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:法律事实可以分为两类
答案：C

18.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:收入
C:福利
D:奖励
答案：B

19.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:杂志
C:广播电视
D:因特网
答案：C

20.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有启发性
B:难度要适当
C:不提前发放
D:具有代表性
答案：C

21.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:劳动法律关系
C:名义劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

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