最新江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（A卷）.docx

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最新江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：B

2.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

3.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：B

4.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型?
答案：C

5.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

6.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:存在于人体之中
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：C

7.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:多个
C:一个
D:五个
答案：C

8.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：A

9.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:只调查与工作相关的情况
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视客观内容的调查核实
答案：A

10.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评方向
B:考评时间
C:考评主体
D:考评内容
答案：C

11.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:情景模拟
C:业余自学
D:课堂培训
答案：A

12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：C

13.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:执行机关
C:权力机关
D:监察机关
答案：C

14.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:削减；提高
C:增加；提高
D:削减；降低
答案：B

15.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:设备、器材的购置费用
C:培训会场地的租赁费
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：A

16.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:持久原则
C:总成本最低原则
D:领先原则
答案：A

18.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：B

20.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是大量的非重复性活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：B