精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带解析答案.docx

专业精品江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:劳动纪律
答案：A

2.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:满意度调查表
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：D

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

4.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:60日
C:6日
D:30日
答案：A

5.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:公共机构
D:行政机构
答案：B

6.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:设计合理的调查流程
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:明确培训需求调查的参与者
答案：A

7.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:对等关系
C:社会关系
D:约定关系
答案：A

8.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定?
答案：D

9.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

10.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

11.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：B

12.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:20.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

13.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、公正、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:公平、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:缓慢掠取策略
C:快速掠取策略
D:改善产品策略
答案：D

15.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最高劳动标准
D:一般劳动标准
答案：A

16.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

17.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试前
B:上岗后
C:面试后与上岗前的间隙
D:初试与复式的间隙
答案：C

18.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同订立
C:劳动合同解除
D:劳动合同变更
答案：A

19.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者严重失职被降职
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：A

20.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:人尽其才
C:人得其位
D:适才适所
答案：B

21.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

22.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:节日
C:探亲假
D:假日
答案：A

23.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:因人而异，区别考虑
C:按调整后的方案确定
D:继续修改
答案：C

24.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定薪酬标准