内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【综合题】.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：A

2.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.25
C:3
D:1.5
答案：D

3.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性投资
答案：D

5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:制度
C:结构
D:职能
答案：D

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:熟人推荐法
C:布告法?
D:中介法
答案：C

7.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:对员工有促进作用
C:推动了企业改革人事关系
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

8.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：A

9.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

10.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

11.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:费用低
C:多种培训方法并用
D:以企业发展规划为依据
答案：C

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:培训师
C:管理部门和主管领导
D:生产管理和计划部门
答案：D

14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:使受训者找到适合自己的位置
C:适用于企业各类人员
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：C

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案：D

16.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

17.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇主
答案：D

18.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位的绝对价值
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的工作活动
答案：D

19.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:工作实用性
C:培训成本
D:管理成本
答案：C

20.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

21.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：B

22.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:收集考评数据
C:制定考评表格
D:分析考评数据
答案：C

23.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:可控性
答案：D

24.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动争议处