内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（网校专用）.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作关系
C:工作态度
D:工作能力
答案：D

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

3.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献
B:诚信
C:敬业
D:合作
答案：A

4.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:扭转型战略
C:增长型战略
D:多种经营型战略
答案：C

5.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：D

6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:信息发布迅速
D:成本比较低
答案：B

7.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人本管理
C:人力创新管理
D:人力资源管理
答案：B

8.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

9.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:160元
C:200元
D:100元
答案：A

10.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训执行者
C:培训评估者
D:培训管理者
答案：B

11.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:电视广告
C:企业简介
D:员工手册
答案：D

12.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:质量指标
C:相对指标
D:绝对指标
答案：B

13.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：A

14.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:对等关系
C:交换关系
D:约定关系
答案：C

15.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:奉献?
C:敬业
D:合作
答案：B

16.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

17.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:可不
C:必须
D:酌情
答案：B

18.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员配置
B:人力资源规划
C:人员规划
D:人力资源有效配置
答案：D

19.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:整理—收集—保管
C:保管—整理—收集
D:收集—保管—整理
答案：A

20.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D:登门说明，让邻居注意
答案：B

21.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:16
C:17
D:15
答案：B

22.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:网络招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

23.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医