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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:规划
D:需求分析
答案：B

2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

3.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

4.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
答案：A

5.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:难以接受，但自认倒霉
C:返回去，讨要少找的钱
D:就当捐助了
答案：D

6.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B:按照贡献取酬，是公道的具体实践
C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：B

7.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术与管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案：D

8.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:问题诊断
D:方案设计
答案：B

9.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:分工协作优势
C:规模经济优势
D:“垄断”优势
答案：D

10.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:有职位层次之分
C:是具体的、量化的
D:和业绩有一定关联
答案：D

11.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:按利润的一定比重分享
答案：B

12.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：C

13.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:年度
C:月度
D:半年度
答案：B

14.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WX
C:WH
D:S
答案：A

15.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:工业型集团适宜运营管控型
B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
C:战略的专业化程度高适宜战略管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：C

16.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:用人单位
C:劳动者个人
D:劳动行政部门
答案：A

17.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：B

18.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：C

19.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:面试
C:笔试
D:背景调查
答案：D

20.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:员工的价值观
C:日前岗位
D:职业定位
答案：D

21.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:暂时停职
C:谈话
D:警告
答案：A

22.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人力资源
C:人力资源战略
D:人事管理
答案：B

23.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:人的劳动不应被视为商