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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

2.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:企业年金
C:福利保险
D:住房补贴
答案：A

3.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：C

4.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:公司策略
答案：B

5.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:评分标准确定
C:测试模式设计
D:文件设计
答案：A

6.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:反复向公司推荐，希望引起重视
B:把发明专利卖出去
C:带着技术发明投奔其他公司
D:观察一段时间再作决定
答案：A

7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:社会属性
C:中介属性
D:个体属性
答案：C

8.辅导下属适合采用（）。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

9.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:工作说明书
C:胜任特征模型
D:企业战略
答案：B

10.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:内容效度
B:关联效度
C:表面效度
D:结构效度
答案：C

11.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:因子分析
C:T检验分析
D:方差分析
答案：A

12.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:战略导向
C:人员激励
D:过程监测
答案：B

13.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：A

14.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：B

15.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:累积性
C:无限的创造性
D:能动性
答案：A

16.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:职能战略
C:外部战略
D:业务战略
答案：A

17.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭不能防止腐败
B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭有利于增产增收
答案：D

18.国际劳工公约对（）发生效力。
A:世界各国
B:发达国家
C:公约批准国
D:会员国
答案：C

19.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:了解员工的发展需求
C:调查员工的工作态度
D:战略目标的分解
答案：A

20.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:人力资本
B:一般系统
C:交易成本
D:行为角色
答案：A

21.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：A

22.（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线型
答案：A

23.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:战略执行与跟踪
C:设计平衡计分卡
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：C

24.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:工作方法
D:工作绩效
答案：C

25.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

26.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企