精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:逆向思维
B:团体思维
C:发散思维
D:惯性思维
答案：B

2.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:表现形式上的单一性
B:超稳定性
C:一定的强制性
D:适用范围上的无限性
答案：C

3.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:人力资本投资的内生收益递减
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：A

4.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

5.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:国家分配
C:劳动力市场
D:资本市场
答案：C

6.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：A

7.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:渗透定价策略
C:撇油定价策略
D:心理定价策略
答案：D

8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业经营目标
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的薪资制度
答案：A

9.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:特定性
C:一致性
D:特殊性
答案：B

10.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:一个
C:三个
D:多个
答案：B

11.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:客观性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

12.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:等于0.2
C:大于0.4
D:小于0.2
答案：D

13.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:可能出现某种歧视
C:过分看中专业、分数及学历
D:不切实际地自夸
答案：D

14.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:消费性
D:时间性
答案：A

15.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:与雇员相对的一方
C:企业财产的人格化代表
D:一个孤立的自然人
答案：D

16.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:时间规则
C:协作规则
D:行为规则
答案：A

17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

18.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

19.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:快言快语
C:语气轻柔
D:语气亲切
答案：D

20.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:只是停下来看看，但不买
C:多买一些
D:不买，认为便宜没好货
答案：A

21.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:部门
D:能力
答案：A

22.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:失业保险
C:财产保险
D:社会福利
答案：B

23.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：A

24.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:研讨法
B:专题讲座
C:讲授法
D:案例分析法
答案：C

25.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

26.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:改善产品策略
C: