新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（夺分金卷）.docx

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新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:20日
C:60日
D:30日
答案：D

2.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:外国驻华使、领馆
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:联合国驻华代表机构
答案：C

3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：D

4.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:会议调查法
C:邮寄调查法
D:问卷调查法
答案：A

5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:规则?
C:要求
D:内容
答案：D

6.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:12
B:48
C:72
D:36
答案：D

7.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:技能培训
C:业务培训
D:专业培训
答案：A

8.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

9.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:内部选拔
B:竞聘上岗
C:计件工资
D:岗位轮换
答案：B

10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:改善产品策略
C:快速掠取策略
D:缓慢掠取策略
答案：B

11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定期培训
B:非个性化培训
C:专业性培训
D:适应性培训
答案：D

12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：B

13.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人以自我为中心
C:人缺乏理性
D:人天生懒惰
答案：A

14.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:统计定额
C:实耗定额
D:加法劳动实际定额
答案：B

15.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:劳动生产率
C:实际工作量
D:计划工作量
答案：A

16.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：A

17.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:双向选择
C:雇主的选择
D:劳动力市场
答案：D

18.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：D

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象?
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

21.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：B

22.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:战略性原则
C:多样性培训原则
D:长期性原则
答案：C

23.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21
B:22
C:20.83
D:21.75
答案：C

24.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的制定
答案：C

25.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:具有执行官的特权
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：B

26.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、