优选重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案.docx

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优选重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序设计
答案：B

2.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:经济性福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：D

3.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:激励性强
C:费用较低
D:适应快
答案：A

4.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

5.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:关键事件法
答案：A

6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:36小时
C:40小时
D:30小时
答案：B

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:刻板印象
答案：A

8.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:本地区平均消费水平
C:劳动就业实际状况
D:社会平均工资水平
答案：A

9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和创新
C:冒险和进取
D:稳定和改革
答案：B

10.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇员与雇员的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇主与雇主的关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

12.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:高于
C:低于
D:等于
答案：B

13.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：A

14.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:专项协议
B:补充协议
C:约定条款
D:法定条款
答案：D

15.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：C

16.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:直接
B:缓冲
C:过渡
D:间接
答案：C

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:引导学员心态
C:评估培训效果
D:向培训师致谢
答案：B

18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:准备阶段
C:招聘阶段
D:实施阶段
答案：D

19.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:3日
C:6日
D:30日
答案：B

20.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：B

21.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:招聘者
C:申请者
D:用人部门
答案：C

22.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:说明理由，委婉拒绝?
C:先努力做，实在不行再想办法
D:能耐着性子做下去
答案：A

23.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、行为观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：B

24.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会占用培训者大量时间
D:影响员工的工作
答案：A

25.职工王某2001年4月1日在甲公