优选重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（全国通用）.docx

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优选重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:编写的培训教程
C:培训组织准备工作
D:培训对象反映情况
答案：B

2.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:收入
C:报酬
D:奖励
答案：D

3.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:工作地组织
C:作业组
D:专业分工
答案：C

4.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:经济运行情况
C:文化因素
D:个人因素
答案：B

5.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一级培训体制
C:一阶培训体制
D:两阶培训体制
答案：A

6.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：A

7.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

8.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:有利于提高自己业务水平
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

9.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:重新聘用
C:公开招聘
D:学校招聘
答案：D

10.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的内容
答案：C

11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:人员规划
答案：D

12.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：B

13.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：B

14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工激励
C:员工考核
D:员工培训
答案：D

15.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:行人素质太差，这一问题不容易解决
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：A

16.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:比例形式
C:分值形式
D:排序形式
答案：B

17.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:为企业培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:改善企业基层人员
答案：D

18.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:工作量
D:合格产品数量
答案：B

19.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:是理性精神合理化的体现
答案：A

20.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:840
C:420
D:1680
答案：B

21.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:在所有筛选方式使用之前
C:与筛选方法同步
D:随时
答案：A

22.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

23.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

24.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠