精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考点梳理】.docx

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精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:多少有点忧伤
B:暗自努力，超过他
C:努力与他做朋友
D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
答案：C

2.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:岗位的稳定性和安全性
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:增强员工的工作成就感
答案：D

3.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
D:向领导请假，早一点赶去约会
答案：B

4.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:责任自负，自己不要越位关心此事
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
答案：A

5.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

6.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:1
C:2
D:O％
答案：C

8.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

9.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：C

10.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:市场
B:能力
C:态度
D:财务
答案：D

11.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

12.从根本上看，职业道德属于（）。
A:行为规范
B:职业立法
C:社会舆论
D:内心信念
答案：A

13.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:3-10倍
C:20-50倍
D:5-15倍
答案：D

14.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:外部战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

15.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工组织监事会
答案：A

16.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:服务顾客时，不作任何区别
C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：A

17.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:五年
C:两年
D:半年
答案：C

18.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:接近现值
C:等于现值
D:高于现值
答案：D

19.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:沟通系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：D

20.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且连续的
D:多样且不连续的
答案：C

21.企业集团的紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:参股公司
C:关联公司
D:全资子公司
答案：D

22.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

23.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:安全性
C:激励性
D:能力性
答案：B

24.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:动机
C:技能
D:社会角色
答案：B

25.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型