历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）.docx

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历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更节约成本
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：B

2.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:工作轮换
C:降职
D:调动
答案：A

3.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:批评主管
B:不理睬员工们的抱怨
C:让主管与员工沟通
D:了解实情
答案：C

4.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:10
B:15
C:7
D:12
答案：B

5.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:日前岗位
C:员工的个人兴趣
D:员工的价值观
答案：A

6.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

7.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:竞争驱动创新
C:变革劳动创新
D:需求拉动创新
答案：B

8.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

9.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
答案：A

10.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:3倍
C:2倍
D:5倍
答案：C

11.国际劳工公约对（）发生效力。
A:公约批准国
B:发达国家
C:世界各国
D:会员国
答案：A

12.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以绩效为导向、高弹性
C:以能力为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：B

13.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:战略促进者
B:跨部门沟通者
C:培训实施者
D:规划制订者
答案：C

14.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:主体部分
D:意见征询
答案：A

15.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:接近现值
C:等于现值
D:高于现值
答案：D

16.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:计算指标得分的人
C:对指标完成情况打分的人
D:收集绩效信息的人
答案：A

17.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

18.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:进行战略的执行和跟踪
答案：A

19.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：B

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:无形支出
C:资本投入
D:有形支出
答案：B

21.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

22.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:稳定性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

23.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:实践模拟
D:被式者热身
答案：D

24.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:生产文化
C:物质文化
D:精神文化
答案：D

25.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:持股制度
C:年薪制
D:股票期权制
答案：C

26.西方马克思主义者认为